Contexte: accompagnement de l’hyper-croissance
Joachim Azan est un dirigeant visionnaire et charismatique d’une société en forte croissance de l’investissement immobilier. Joachim cherche à constituer une première ligne managériale qui saura relayer l’ambition d’entreprise de réinventer les codes du marché, avec une stratégie encore assez opportuniste.
Mission: assessment CODIR
Notre Assessment CODIR consiste d’abord à recueillir les objectifs business de l’entreprise. Puis, chacun passe un questionnaire de personnalité (DISC en général). Nous poussons l’analyse des questionnaires bien au-delà de la simple compréhension des résultats, puisque nous croisons les données au sein du CODIR.
Nous aidons le dirigeant à comprendre son style de leadership grace des conversations tripartites 360 degré entre le dirigeant et chacun des membres du CODIR.
“Nous avons gagné beaucoup en efficacité opérationnelle, alors que nous etions en pleine croissance”
Joachim Azan, fondateur Novaxia
Impact: une culture Novaxia passée à l’échelle, sans compromis sur les résultats
Un CODIR solide qui sait comment donner le meilleur à son dirigeant très charismatique et ambitieux.
Une culture Novaxia relayée au sein de l’entreprise qui a triplé son effectif en quelques mois.
Une efficacité opérationnelle ressentie par tous malgré l’hypercroissance, et bien sûr des résultats à la mesure des ambitions du dirigeant
