Cas culture cohérence 5 sites
Kwerk propose des espaces de co-Working d’exception sur differents sites. L’expérience du “Wellworking” devait être comprise et relayée au sein des différents centres, ainsi qu’être incarnée les équipes en interne, indépendamment du fait qu’elles soient exposées aux clients ou non.
Mission: développement performance individuelle et CODIR à la carte
Sur plusieurs années, au fur et à mesure que de nouveaux challenges opérationnels émergeaient, Kwerk nous à fait intervenir pour accompagner leurs réflexions collectives. Nous avons alterner “Shadowing de CODIR”, tripartites au sein du CODIR, sessions de développement de la performance de cadre au niveau individuel.
“Ce qui nous prendrait 6 mois, on arrive à le faire en une séance avec Julie”
Lawrence Knights, fondateur KWERK
Impact: seule entreprise rentable de son secteur
Kwerk ouvre son 5ème immeuble, avec une culture de l’exigence digne de l’hôtellerie de luxe, relayée par des managers de centre exemplaires, qui savent comment engager les equipes.
